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三体文明希望更多的企业家能够相聚在一起讨论各自企业目前遇到的痛点问题，通过“互照镜子”和“相互建议”的方式，提升企业家的***力，以及决策的科学性。

三体文明《思想草堂》-构建团队

三体文明-新零售

经济学家说经济成长的动力叫做技术革命，从钻木取火开始到后来有了印刷术，后来有了蒸汽机，后来有了计算机，现在有了人工智能，这些核心的技术让人类不断地进行自我进步。***感召力感召力是***本色的***能力，***学理论中***经典的特质论研究的核心主题就是感召力。我们说动力是获得信心，信心很重要，信心比黄金更重要。对不对呢？我觉得都挺对的。我们的哲学家、政治学家、经济学家都说得很对。

然而这两天弥漫在会场上推动我们进步的动力，叫做恐惧。有的时候恐惧是一个很好的生产力，让我们能够改变现状。我们从不同的角度讨论，什么叫做新零售，到底有没有新零售？

三体文明-新零售新零售究竟存不存在？

在这个要素环境下，有没有新零售呢？我认为一定存在新零售。为什么？整个模式，人、货、场这三方面都发生了剧烈性变化。新零售一定存在的，但什么是新零售，怎么样的新零售？

我认为新零售是一场因工具创新而引发的革命，种种新的工具变化，从大数据开始到刷脸技术，到供应链整合。从种种工具，到生产线再造，种种格局带来创新，引发的革命。它在空间再造和消费者关系重建过程中***中国制造的尊严。

而且这场中国的新零售革命毫不夸张地讲，就是世界未来的新零售。我们仍然会非常尊重Costco，但我认为今天在中国地区看到的所有零售业变革，它的激烈程度，对各个行业穿透能力，已经超过了美国和日本，几乎所有的发达***。

就好像过去的20年，中国是被互联网改变为彻底的***。你今天到欧洲去，到香港去，还看到很多人看报纸，看书，在中国今天有没有人看了，都在看手机。毫不夸张地讲，***行业、行业、信托行业，现在被改变的速度远远超过欧美这些***。

三体文明人才发展战略-***力***控制力

　　控制力是有效控制***的发展方向、战略实施过程和成效的能力，一般是通过下述方式来实现的：

　　(1)确立***的价值观并使***的所有成员接受这些价值观；

　　(2)制定规章制度等规范并通过法定力量保证***成员遵守这些规范；

　　(3)任命和合理使用能够贯彻***意图的干部来实现***的分层控制；

　　(4)建立强大的信息力量以求了解和驾驭局势；

　　(5)控制和有效解决各种现实的和潜在的冲突以控制战略实施过程