工业4.0游学服务介绍

三体文明企业发展战略-阿米巴经营如何导入阿米巴经营？

右上角有一个升级加薪，它跟资格等级相关是什么意思？是我们通过资格等级的评定他如何涨工资。员工怎么涨工资，都是以资格等级制度为依据。

这个资格等级制度，也可以理解成平常所说的基本工资怎么定。比如每个人的基本工资这块蛋糕有多大，每个级别的蛋糕有多大，这都是由资格等级制度已经规定好的，我们要给员工画蛋糕、分蛋糕的时候，就要根据这个来进行。

我们的人事考核什么，就是考核这个资格等级。离职金多少，教育培训等都是由你的资格等级决定的。还有一个***，职务跟工资是不联动的。比如在京瓷，一个普通员工可能比科长的工资还高。

三体文明企业发展战略-供应链/大数据管理供应链***服务的现状

2.***与物流进入电子商务

几乎所有电子商务公司在提供交易平台的同时提供融资平台，为买、卖双方开展质押。这些公司，如果要在供应链上做文章的话，八成还是离不开间接采购，例如IT、办公室用品、营销宣传和物流基础设施等。各主要商业***、股份制***都推出了针对电子商务的融资产品。电子商务将颠覆传统的交易方式。一是交易不受时空限制；二是缩短交易环节；三是碎片化订单真实反映需求；四是快速交易要求快速交付；五是为小企业提供了销售市场；六是成本和售价降低。电商新模式是网上交易、网上融资、网下交割。物流业的业务方式也会改变。快速响应、快速分拣、小批量、多批次、可视化、网络化等需求，会影响物流设施的规模、布局、构造等。

3.互联网***的出现

互联网***是利用互联网技术完成的***活动。它的出现“让企业家彻夜难眠”。

三体文明企业发展战略-***激励

价值

对非上市公司来讲，***激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。像这种员工和部门负责人，只要被发现，你的单位时间核算附加价值，数字再好看，我们也不会对你进行高评价，因为你违反了阿米巴经营的本质和目的。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过***激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

对原有股东来讲，实行***激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。阿米巴经营中的人事制度，基本的一点就是，在京瓷拥有的职务，不论你是科长还是部长，跟你的薪酬是不挂钩的。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

对公司员工来讲，实行***激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。向***方向发展电商企业根据自己掌握的数据，对客户的业务、***进行分析，在安全范围内提供小量、短期融资，把沉淀在网上的无成本资金盘活。中小企业面临的大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施***激励计划后，由于员工的长期价值能够通过***激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于***激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

思想健身---“去到”游学

越来越多的企业家喜欢去游学有学员有疑问：访学到底是去干什么？首先在当今瞬息万变的经济环境下，企业往往能始终保持着极强的企业竞争力。同时，我们还可以把一定时期内的流通和消费看作是一个常量，而在地区、方向、渠道、市场的分配作为变量。因此，研究这些企业的特点，是摆在中国企业家面前的一个重要课题。站在世界的浪头当下每个人都面临着极大的挑战和冲击，未来的不可预知要求身处其中的每个人，特别是每个企业家都应该到世界的浪头去看一看，才能不被时代抛弃。