三体文明企业家游学(图)-标杆访学-访学

三体文明明星会员

赵柳莺:澳洲女性创业家

三体文明有活力和朝气的团队，轻松快乐的学习氛围，在这里企业家可以拓展国际化视野，提升个人和企业的竞争力。

王慎宏：照明行业女性***人物

三体文明学员都是精英人士，相互学习和交流本身就是提升；同时三体文明年轻、拼搏、有闯劲的团队也让大家感受到细致创新的服务。很多企业家都会碰到发展的天花板，三体文明的学习，可以接触不同的***企业，对企业家的视野和发展帮助都非常大！

三体文明人才发展战略-“独角兽”们的***力生态

创建ACD，拥抱“蒙昧的未知”

在新的资本和技术模式下，访学，以往的发展路径正变得越来越不重要。

***力发展设计师们曾经倡导“计划学习”，为人们何时何地以何种方式学习做出科学规划，标杆访学，但新生代的***并不受用。人们现在可以随时在任何情况下“消费学习和发展”。

如果***力计划还如同传统的营养搭配师演算课堂、工作和经验的学习比例，新模式下的***会嗤之以鼻：“Who cares where?”

硅谷的“野性法则”可能不代表今日全部的商业世界，但黑科技“独角兽”们正在以自己的游戏规则重塑着全新商业文明。

似乎存在某种返祖的奥秘，在经历线性有序的数百年发展后，人类又回到了“蒙昧的未知”中。

如果您的企业也处在“非线性爆发增长”的通道中，如果您也考虑拥抱“蒙昧的未知”，愿意尝试突破传统的发展工具，那么请关注这份研究报告。

它所提供的思考、方法和工具全部来自硅谷的科技，美国访学，它所提供的视角可能是具有实验性和冲击色彩。

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硅谷对什么样的发展工具更排斥

“即取即用”的内容，像一个程序插槽，企业家标杆访学，随时能读取任何端口，但与企业文化精神无关。

一些不基于研究的解决方案，这些方案难以备份，也没有防御机制。

纯数字化的解决方案——一个令人惊讶的发现是，独角兽公司反而更少使用技术方案来解决发展问题，他们更钟情于“面对面解决问题”。

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