人工智能访学-访学-三体文明(查看)

三体文明《思想草堂》-构建团队

你仅仅只是抓绩效吗？什么才是构建团队的核心？？

优势发展

在员工个人层面：

绩效提升7.8%

离职率降低14.9%

在团队层面：

绩效提升12.5%

利润提高8.9%

团队管理者对优势的关注影响员工敬业度！！

了解自身优势并且有机会在机会中发挥优势的人，企业家以色列访学，敬业度是他人的6倍

工作坊探讨***

1、如何打造基于***战略的团队

2、如何优化人才配置，达成团队目标

3、如何***团队优势，匹配***战略

4、如何提升个人及团队觉察，扬长补位

三体文明人才发展战略-***力***前瞻力

　　前瞻力从本质上讲是一种着眼未来、预测未来和把握未来的能力。具体分析，前瞻力的形成主要与下述因素有关：

　　(1)***团队的***理念；

　　(2)***利益相关者的期望；

　　(3)***的核心能力；

　　(4)***所在行业的发展规律；

(5)***所处的宏观环境的发展趋势

三体文明人才发展战略-***力***决断力

　　决断力是针对战略实施中的各种问题和突发事件而进行快速和有效决策的能力，主要体现为：

　　(1)掌握和善于利用各种决策理论、决策方法和决策工具；

　　(2)具备快速和准确评价决策收益的能力；

　　(3)具备预见、评估、防范和化解风险的意识与能力；

　　(4)具有实现目标所需要的必不可少的资源；

(5)具备把握和利用决策及其实施时机的能力。

三体文明-新零售

新零售巨大的历史机遇

接下来用几分钟的时间从战略的角度分享一下应该怎么看待新零售巨大的历史机会。

首先分享一点，我和马云配合这么多年，有一些小小的心得：马云提出一个新的概念的时候，他的思考维度往往是十年甚至二十年，访学，甚至更长的维度。

一年半以前正式提出新零售以前，马总让我思考一下我们要开一个战略的研讨会，企业家访学，你准备一下，人工智能访学，我本来顾习惯我说好啊，我把未来十年发展的趋势做一个简单的思考。

马总当时纠正我说今年要讨论的是未来三十年发生什么，因为那个时候看十年都觉得看不清楚。当他提出新零售的想法，五新的时候，背后真的是一个十年、二十年甚至三十年的对于未来的感知和体会。

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